Кадровый учет
Любая компания или организация должна вести кадровый учет вне зависимости от числа работников в ней. Для правильной организации кадрового учета необходимо составление трудовых договоров, подготовка приказов о приеме сотрудников на работу, об их увольнении, об изменении должностных окладов, о предоставлении отпусков, ведение личных карточек, оформление трудовых книжек.
Также, для полноценного ведения кадрового учета, необходимо владеть информацией о штатном расписании и иметь в наличии табель рабочего времени. От этого зависит правильность оформления и учета заработной платы.
Наша компания предлагает услуги по ведению кадрового учета, которые включают в себя:
- составление новых и учет ранее заключенных трудовых договоров
- оформление приказов о приеме на работу
- оформление приказов о продвижении по службе
- оформление увольнений с учетом компенсации отпуска, выходного пособия и т.д.
- оформление приказов о выплате премий
- расчет заработной платы
- расчет больничных листов
- расчет отпусков (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, очередной ежегодный отпуск, дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам ит.д.)
- составление правил внутреннего трудового распорядка
- ведение учета трудовых книжек
- ведение табеля учета рабочего времени
- ведение графика отпусков
- составление кадровых документов, требуемых законодательством (лицевые счета, личные карточки, индивидуальные сведения по ЕСН и ПФР, налоговые карточки по НДФЛ и т.д.)
Стоимость нашх услуг определяется по прайс-листу.
Для получения более подробной информации по предоставляемым услугам и их стоимости Вы можете оставить нам заявку или связаться со специалистом по телефону: (495) 669-31-76.